HR Analyst CourseHRアナリスト養成講座

HRアナリスト養成講座の特徴

• 通学・オンラインで選べるコミュニティ・ラーニング

  ＜対面型・ライブ型授業へのこだわり＞
  
  デジタル社会の進展に伴い、データサイエンスを学ぶ手段はeラーニングや書籍を通じて手軽に手に入るようになりました。一見、これらの方法で手頃な価格で学べる環境が充実しているように思えます。しかし、英会話を例えるなら、単語や文法はeラーニングや書籍で学べるかもしれませんが、実際のコミュニケーションを「実践」しなければ、真に英語を使いこなせるようにはなりません。これは、データサイエンスも同様です。
  
  このため、データミックスでは対面型授業を重視しています。また、すべての授業をライブ配信することで、通学が難しい方もオンラインで受講することができ、通学とオンラインの双方で質の高い学習体験を提供しています。実際、受講生の約6割がオンラインを選択しており、豊富な実務経験を持つ講師陣や、異なる業界から集う受講生とのグループワークを通じて得られる気づきや成長の機会こそが、データミックスが多くの支持を集める理由の一つです。
  
  [参考] ビジネスパーソン向け対面型授業の受講者数10,000名以上
  ※当社調べ・・・対面・ライブ授業での一般受講者及び企業内リスキリング支援制度利用による受講者数（2024年7月時点）

• 人事 × データサイエンスの専門家による監修

  勝村史昭 氏（一橋大学ビジネススクール特任講師／エグゼクティブ・データサイエンティスト）[略歴] 一橋大学ビジネススクール特任講師 兼 データミックスのエグゼクティブ・データサイエンティスト。データサイエンスを活用したマーケティングや人事組織の研究が専門。主な著作・翻訳『上司のリーダーシップと部下のレジリエンス』『職場ではぐくむレジリエンス―働き方を変える１５のポイント』（松井知子・市川佳居編著）所収 2019年 金剛出版。

• 実践的なHRアナリティクスのスキルセットを身につける

  HRアナリティクスの実践には、統計学や機械学習を学ぶだけでは不十分です。特に、従業員のエンゲージメントや組織の実態を表すデータから意味のある洞察を見出すためには、適切な調査設計の方法論や人の心理行動に関する知見が非常に大切になります。本講座では、HRデータアナリストとして、価値創造に必要な一連のスキルセットを習得することを目指します。

• 少人数制のクラス

  質問しやすい環境をつくるため、少人数で授業を行っています、講師もひとりひとりの理解度や強みをしっかりと把握することができます。

• 最終プロジェクトで総合力を身につける

  本講座の最終プロジェクトでは、実際のビジネス課題の解決に挑戦。HRアナリストとしての総合力を身につけます。

• 習熟と定着を支える3つのフォロー

  （1）学習後に実践の機会を提供
  副業を通して実務経験を積める機会、次世代PoCプロジェクトへの挑戦の機会を提供します。

  （2）SlackでのQAやオフィスアワーでのフォロー
  予習・復習の中での疑問点はSlackで質問をしていただけます。その他、講師やTAとの1on1セッション（オフィスアワー）もご利用可能です。

  （3）学び続けるための卒業生コミュニティ
  データサイエンティストは学び続けなくてはならないプロフェッショナルです。データミックスの卒業生のコミュニティでは、有志の勉強会や各種イベントが企画・開催されています。